2021年3月末時点での管理職に占める女性の割合は１０．３％ですが、今度も中途採用を含めて積極的な管理職登用を行い、女性管理職比率３０％を目標に取り組んでまいります。

当社グループの事業拡大に合わせて、特に専門性の高い分野である商品開発、生産技術、Webマーケティング、IT、海外事業に係る人財を積極的に採用してまいります。
また、海外事業の推進と国内インバウンド事業などに対応するため、外国人の採用ならびに管理職登用についても取り組んでまいります。

当社グループは、すべての従業員が顧客を始め、職場同志メンバーやステークホルダーへの熱狂的ファン創りを基本ポリシーに、従業員一人ひとりが当事者意識を持って経営に参画する「全員参画経営」の徹底実践を目指しています。そのために経営理念の浸透、戦略的な人事の展開に加えて、人材育成強化に向けたキャリア設定と研修、女性の活躍推進等人材の多様性の推進、マネジメントの意識改革等に取り組んでいます。

当社グループでは、多様性推進の一環として、男性の育児休業取得を推進し、働きやすい環境を整えていく方針です。また、定年後継続雇用お制度の見直しを通じて、60歳以上のシニア人財が一層活躍できる環境の整備を進めています。